中新网北京4月29日电 (陈杭)29日，北京冬奥组委开启线上云面试，400余名考生隔空参加。

　　记者了解到，北京冬奥组委坚持疫情防控与冬奥筹办两手抓、两不误，充分运用互联网技术和信息化手段，以线上面试的形式有力有序有效推进校园招聘工作，吸纳应届高校毕业生就业。

　　2019年12月17日，北京冬奥组委启动了校园招聘工作，5000余人踊跃报名。春节过后，考虑到疫情影响，没有开展集中笔试，而是采取在线测评、简历筛选、综合评估的方式，根据考生专业素质、胜任力与心理素质在线评估结果、岗位匹配度等因素，研究确定了面试人选。

29日，北京冬奥组委开启线上云面试，400余名考生隔空参加。　北京冬奥组委供图

　　此次面试共设置了12个网上考场、12个网上候考室，每个考场设置主考官、专业考官、人力资源考官、语言考官、心理考官各1人。考生在规定时间内进入网上候考室候考，按顺序进入网上考场参加面试，每名考生面试时间为15分钟，现场打分并计算成绩。

　　为了保证面试效果，北京冬奥组委提前进行了全要素模拟演练，每名考生均提前安装并熟悉了面试系统，测试了相关设备和网络，确保考生在面试期间保持最佳状态。

29日，北京冬奥组委开启线上云面试，400余名考生隔空参加。　北京冬奥组委供图

　　“这次采取线上面试的形式，是根据冬奥筹办工作需要，结合当前疫情防控形势，考虑高校毕业生就业实际做出的决定，既为毕业生铺就了足不出户的求职之路，也为冬奥筹办工作提供了人才保障”，北京冬奥组委工作人员谈到。

　　目前，冬奥会的筹办工作处于测试就绪阶段，这一阶段需要集聚各类人才。下一步，北京冬奥组委将通过招聘、选调等途径持续延揽优秀人才，确保竞赛组织、场馆运行、赛会服务、外围保障等工作团队应时到位，满足筹办工作需求。(完)